Một ví dụ điển hình trong một cuộc phỏng vấn tuyển nhân viên có thể như sau:Đây là phương pháp được sử dụng khi bạn muốn có sự thật vì nó liên quan đến cách ứng xử trước đó của một người.Hãy thử tỏ ra coi thường niềm tin của một người và người đó sẽ làm bất kỳ điều gì để khẳng định lại tầm quan trọng của mình.Để xử lý thông tin, trước tiên bạn cần nghĩ đến con voi.Phần còn lại của câu nói tiếp sau câu trả lời ngắn gọn đầu tiên có tốc độ nhanh chậm như thế nào? Trong những câu nói trung thực, một câu trả lời “có” hoặc “không” nhanh thường đi kèm với một lời giải thích rất nhanh chóng.Bài học rút ra là: đừng bao giờ tin một kẻ nịnh hót.Cậu có thể quay lại từ đầu lúc nào cũng được.Rõ ràng con trai bà ấy khó có thể bỏ nghiện được ngay.Bạn có thể làm tăng độ nghiệt ngã của hình phạt để khiến nó có vẻ nặng nề hơn.Với những câu hỏi này, bạn loại bỏ được áp lực.

Xem thêm Thu gọn